根据集团党委和中央企业团工委关于青年精神素养提升工程的部署要求，集团团委紧紧围绕“国有资本流动重组、布局调整有效平台”定位，立足基金投资、股权管理、资产管理、金融服务和战略性新兴产业培育“4+1”业务板块青年培养需求，扎实开展“集中学习、传统教育、对标研讨、岗位建功”关键环节，引导广大团员青年不断汲取力量、振奋精神，进一步树牢永远跟党走、奋进新征程的强大信念，坚定跟党奋斗、强企有我的信心决心，为更好发挥国资央企高质量发展“改革工具箱”作用贡献青春力量。

　　坚持党的领导，立足新时代伟大变革引领青年提高站位。集团党委高度重视青年精神素养提升工程，牢牢把握为党育人的职责使命，强化组织领导，健全工作机构，引导各级党组织不断深化推进落实的使命感责任感。党委明确提出，青年精神培养要“立足大局看大势”，先后组织团员青年集中收看党的二十大会议开幕盛况、共青团成立100周年庆祝大会，引导团员青年深刻领会习近平总书记重要讲话精神，深刻领悟过去五年工作和新时代十年伟大变革，立足“两个大局”，胸怀“国之大者”，深刻把握新时代中国青年应当肩负的历史使命和光荣责任，增强做中国人的志气、骨气、底气。

　　

　　Δ集团广大团员青年集中收听收看习近平总书记在庆祝中国共产主义青年团成立100周年大会上的重要讲话

　　要“对标领袖悟初心”，党委亲自审核把关实施方案，将伟大领袖作为学习榜样和人生导师，细化“三必学”标准，将学贯习近平总书记重要讲话精神作为青年学习的首要篇章，将《论党的青年工作》、《习近平关于青少年和共青团工作论述摘编》作为必学书目，将《习近平在正定/宁德/厦门/福州/福建/浙江/上海》等采访实录书籍作为必读内容，从领袖成长足迹中感悟为党奋斗初心，坚定跟党奋斗信念。

　　

　　Δ混改基金团委组织青年理论学习，再学习再领会总书记重要讲话精神和给航天科技集团空间站建造青年团队回信精神

　　要“结合实践勇担当”，党委书记、董事长朱碧新出席动员部署会并讲授青年素养提升“第一课”，强调新时代的诚通青年必须做到“三自觉”，自觉站在党的百年历史新起点把握战略考量，自觉结合总书记关于国有经济、关于国有企业改革发展和党的建设、关于青年工作的重要论述精神领悟殷切希望，自觉联系国有资本运营理论体系和改革实践推动工作，从领袖关怀中汲取力量，从时代大势中找准目标方向，为奋力打造具有国际竞争力的一流国有资本运营公司贡献青春力量。

　　Δ集团党委书记、董事长朱碧新出席中国诚通青年精神素养提升工程动员部署会并讲授青年素养提升“第一课”

　　坚持关键环节，聚焦新时代光荣使命助力青年提高本领。集团团委紧紧围绕国有资本市场化运作专业平台定位，组织动员团员青年聚焦集团“十四五”战略规划、第三次党代会团代会精神，深刻领会打造服务国资央企高质量发展“改革工具箱”作用，抓细抓好“四个关键环节”，全面提高青年能力素质。

　　集中学习阶段，突出线上线下结合，引导青年“线上学习有热度、个人学习有温度、集中学习有深度”。集团团委组织开展“央企青年听党话、跟党走——学习贯彻习近平总书记在庆祝中国共产主义青年团成立100周年大会上重要讲话精神”专题培训，诚通混改团委开展团内理论学习，诚通东方团委定期发布《百年团史口袋书》，开展“学贯二十大 红色经典配音”比赛，从影视作品中激发青年爱党爱国情怀。诚通国合团支部利用微信公众号开通“朗读者”“青春中国”栏目，在朗读党史团史故事中追寻百年初心。

　　

　　Δ诚通东方团委举办“学习二十大，红色‘声声’入人心”经典电影配音比赛

　　传统教育阶段，突出“六史”教育贯通，引导青年在感悟奋斗艰辛中弘扬企业精神。集团团委结合集团成立30周年，组织青年认真研学《中国诚通30年》事记报告、“强国担当通识课”。诚通资产团委与企业改革前辈思想“连线”，开展“60后对话90后”新老党员座谈，引领青年坚定理想信念、厚植家国情怀。中国康养团委邀请养老机构“光荣在党50年”老党员讲授革命教育课，引导青年不忘初心、接续奋斗。

　　Δ诚通资产团委举办“百辩青春 谁语争锋”青年主题辩论赛

　　

　　Δ中国康养团委邀请养老机构“光荣在党50年”老党员为团员青年讲授革命教育课

　　对标研讨阶段，突出资本运营能力提升，引导青年从“多什么、少什么、补什么”中查找差距、提升能力。集团团委以第三次团代会为契机，组织各代表团聚焦“三个问题”分组讨论。诚通财务团委、诚旸投资团支部开展团员青年集体廉洁谈话，引导青年把好理想信念“总开关”，筑牢拒腐防变防线。诚通国际团支部承办中俄青年论坛，组织两国青年共话成长与发展。诚通基金团支部组织观看《大庆风雨路》、《“两弹一星”功勋科学家》等记录片并组织线上研讨。

　　

　　Δ诚通基金组织“学习金融历史 传承红色基因”主题青年党日活动

　　

　　Δ诚旸投资举办党支部书记与青年集体谈心谈话活动

　　岗位建功阶段，突出主责主业，引导青年在打造服务国资央企高质量发展“改革工具箱”中发挥作用。集团团委制定“两红两优”及“号手岗队”评选表彰办法，开展首届“青年基金经理大赛”，帮助青年加深经济形势研判能力，提升青年综合素养。中国纸业组建青年双创小组，成功创造“青青子衿”首个生活用纸品牌。诚通人力团委召开“董事长与青年面对面座谈”，组织青年营销大赛，引导青年积极建言献策、共创企业美好未来。力神电池团委组织青年安全生产示范岗评选，参加第17届“振兴杯”全国青年职业技能大赛，两个项目荣获大赛优胜奖。诚通国贸团总支牵头开展制度专项问答、进出口风险研讨会，推动团青工作服务大局能力。诚通建投团委组建“青年突击队”，助力企业工程抢工、项目开盘、销售冲刺、住房交付等重点任务，有效发挥青年生力军作用。通盈基金与诚通保理开展党建团建联建共建活动，推动党建业务融合、企业文化建设和青年素养提升。

　　

　　Δ集团团委组织首届“青年基金经理大赛”，大赛期间每周五晚开展线上投资培训

　　

　　Δ中国纸业团委聚焦“双碳”战略，组织开展青年知识竞赛

　　

　　Δ诚通人力团委组织开展青年主题营销大赛

　　坚持服务青年，结合新时代发展需求助力青年提振精神。集团团委将开展青年精神素养提升工程与“我为青年办实事”、“青年思想调研”深度结合，成立三个工作督导组，按板块、分片区开展青年思想调研，切实发挥团组织联系青年、组织青年、服务青年的桥梁纽带作用。

　　

　　Δ集团团委成立督导组，在线督导调研各企业青年精神素养提升工程推进落实情况

　　健全青年关怀服务，聚焦中秋、国庆等节假日，积极组织开展单身青年联谊活动，帮助青年拓展“交际圈”，扩大“朋友圈”，增强青年的归属感、幸福感，努力成为青年信得过、靠得住、离不开的贴心人。诚通深圳团委聚焦青年“两地办公”实际，加强“青年之家”建设，从工作、生活、心理健康等方面加大关怀力度，协助解决青年现实需求。中商集团团委组织开展“迎冬奥 爱冰雪”主题滑冰活动，进一步弘扬奥运精神、传播冬奥文化。

　　

　　Δ诚通深圳团委组织开展“全民阅读”读书分享交流会暨主题团日活动

　　健全青年成长体系，开展“我的入团故事”征文评选，通过重温入团誓词、分享入团故事，进一步强化团员意识，明确青春使命。新组建平台青工委持续做好青年成长档案，从“个人履历、专业技能、职业规划、兴趣爱好”等维度收集青年信息，摸清青年需求，助力青年成长。中国康养团委加大青年一线挂职锻炼力度，推动青年干部职工转变作风，增强服务基层的意识。

　　Δ力神电池团委举办开展青年思想调研活动

　　健全青年成才培养，将深入实施“青马工程”作为青年精神素养提升的有效抓手，先后组织青马论坛、青马志愿服务、青马讲师团，引领青马学员修好“修心、修性、修能、修德”四门必修课，切实把政治上追求进步、业务上争当先进的优秀青年培养成为坚定的、自觉的青年马克思主义者，培养成国有资本运营公司改革发展的骨干力量。

　　

　　Δ集团青马学员开展“学贯习近平经济思想 推动业务高质量发展”线上青马论坛

　　通过督导调研和座谈交流，广大团员青年纷纷表示，我们新一代中国青年成长于物质丰裕、社会开放、竞争加剧的年代，知识丰富、视野开阔、思想活跃，更应该发扬传承先辈们能吃苦、肯奋斗的精神境界，增强抵御“躺平、佛系”的行动自觉，增强与国有资本运营发展需求相匹配的综合能力，实现个人价值与时代价值的有机契合统一，在实践中不断增强志气、骨气、底气，让革命薪火代代相传。对标“三个问题大讨论”，集团团委结合实际，初步提炼形成“八多八少八补”调研成果，（“八多”即“同先辈相比，我们多了什么”多在：信息获取便捷、优渥生活条件、先进科学知识、开阔视野格局、多元思想认知、创新系统思维、广阔发展平台、清晰自我意识”，“八少”即“同先辈相比，我们少了什么”少在：吃苦耐劳的韧劲、脚踏实地的耐心、团结协作的精神、自我沉淀的态度、勇往直前的冲劲、担当实干的作风、居安思危的意识、坚定不移的意志”，“八补”即“同习近平总书记对新时代中国青年的期望和时代与公司发展要求比,我们还需要补充什么”补：旗帜鲜明的政治意识、与时俱进的专业能力、攻坚克难的创新精神、协同发展的合作态度、敢为人先的事业追求、持之以恒的自我定力、实干笃行的工作态度、舍我其谁的责任担当”）。

　　下一步，聚焦学习宣传贯彻党的二十大精神和国有资本运营能力提升年部署，集团团委将通过组织集体学习、自主学习、联学联建、主题研讨等方式，迅速掀起青年理论学习、理论研究热潮，切实提升团员青年政治判断力、政治领悟力、政治执行力，用创新理论指导国有资本运营公司青年工作落实落地。不断深化青年精神素养提升工程内涵外延，重点做好“三个问题”大讨论、“我与先辈比奋斗”专题组织生活会，持续引领团员青年思想上更加淬炼，精神上更加升华，作风上更加有力，工作上更加担当。不断总结提炼具有诚通特色的“青年精神素养提升方法”，持续做好各板块青年思想调研，定期开展谈心谈话交流活动，进一步了解掌握青年员工的思想状况、现实需求，为常态化长效化开展青年精神素养提升奠定基础。